一、訂立合同是否必須要用書面形式，有沒有法律規(guī)定

訂立合同不必須要用書面形式，可以采用口頭形式、書面形式（表格合同、車票、保險(xiǎn)單、合同確認(rèn)書）、推定形式、公證形式、批準(zhǔn)形式、登記形式，法律另有規(guī)定的除外。

二、合同必須是書面嗎？法律依據(jù)是什么？

律師解答
合同不一定要求以書面形式訂立。
合同訂立可以采用書面形式或者口頭形式，但是法律規(guī)定必須采用書面形式的，要用書面形式。法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的可以以書面形式、口頭形式和其他形式。
根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。
以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條

三、買賣合同是否被視為實(shí)踐合同？

買賣合同不是實(shí)踐合同。實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致外還須交付標(biāo)的物或完成其他現(xiàn)實(shí)交付才能生效的合同，又稱要物合同，包括定金合同、借款合同、保管合同、借用合同四種。

四、用工不訂立書面合同有什么后果，法律上如何認(rèn)定

1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；

2、自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條