一、勞動者一天的最長工作時間是多久，有沒有法律規(guī)定

勞動者一天的最長工作時間一般是八小時；但單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者、工會協(xié)商一致的，可以安排加班，一般每天不超過一小時，且單位需要依法支付加班費。

二、勞動法規(guī)定的工作時間是多少，每月的工作時間是多大

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　?br>第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！　?br>第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條
[1]《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》 第三條

三、勞動法加班1小時按多少元計算，相關(guān)規(guī)定有哪些

法律分析
對于加班1小時的加班費數(shù)額，如果勞動合同上有約定的，從其約定；如果沒有約定，且勞動者在工作日加班，其加班費不得低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的

1.5倍，在休息日加班的，其加班費不得低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，在法定節(jié)假日加班，其加班費不得低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條

四、勞動法中勞動合同的期限有哪些規(guī)定？

勞動合同的期限可以是無固定期限，即用人單位與勞動者沒有約定確定的終止時間；可以是固定期限，例如約定為一年、兩年或者三年；還可以以完成一定任務(wù)的時間作為勞動合同的期限。

五、勞動時間，勞動合同法規(guī)定，為多少小時？

根據(jù)勞動合同法對勞動時間的規(guī)定，職員年工作日

365天-104天（休息日-11天（法定節(jié)假日=250天;季工作日250天÷4季=

6

2.5天/季;月工作日250天÷12月=

20.83天/月;工作小時數(shù)的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。