一、訂立合同是否必須要用書面形式，有沒有法律規(guī)定訂立書面合同的法律適用

訂立合同不必須要用書面形式，可以采用口頭形式、書面形式（表格合同、車票、保險單、合同確認書）、推定形式、公證形式、批準形式、登記形式，法律另有規(guī)定的除外。

二、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同的嗎

1、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

三、勞動合同簽訂形式與勞動合同簽訂的必要性

法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動合同才是雙方當事人建立勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項
勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面

1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。

2、勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

3、勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款 （一）勞動合同期限； （二）工作； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬；
（五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第十九條

四、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但具備哪些情形的勞動關(guān)系可以成立？

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

五、建立勞動關(guān)系后能非要式訂立合同嗎，具體的規(guī)定是什么

在勞動關(guān)系中不能以非要式形式訂立合同，因為在《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞動關(guān)系中，勞資雙方需要簽訂書面的合同，以非要式方式訂立合同的，合同可以是口頭形式，因此，勞動合同屬于要式合同，如果沒有簽訂書面的勞動合同，公司要承擔賠償責任。

六、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但具有哪些情形的，勞動關(guān)系成立

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；　　

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；　　

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。