一、單位不給工傷待遇能仲裁嗎，有哪些法律規(guī)定

單位不給工傷待遇能仲裁。因為如果發(fā)生了工作性傷害之后用單位不對此進行工傷認定或者是不進行勞動能力的鑒定的話，是屬于勞動方面的一些爭議，雙方當事人關(guān)于這個問題不能夠達成一致的話，可以選擇大陸工作委員會提出仲裁。

二、單位不給工傷待遇能仲裁嗎？

單位不給工傷待遇能仲裁。因為如果發(fā)生了工作性傷害之后用單位不對此進行工傷認定或者是不進行勞動能力的鑒定的話，是屬于勞動方面的一些爭議，雙方當事人關(guān)于這個問題不能夠達成一致的話，可以選擇大陸工作委員會提出仲裁。

三、本人交通事故工傷級，單位不發(fā)工傷工資，可以仲裁嗎

1、可以仲裁。治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。