一、勞動(dòng)者患精神病不屬于工傷嗎，有哪些法律規(guī)定

勞動(dòng)者患有精神疾病，是不能認(rèn)定工傷的，不屬于工傷的認(rèn)定范圍，員工在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模梢哉J(rèn)定為工傷，需要單位向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，進(jìn)行工傷鑒定，確定具體的傷殘等級(jí)。

二、勞動(dòng)者上班途中受傷是否構(gòu)成工傷，相關(guān)法律規(guī)定有哪些？

勞動(dòng)者在上班途中受傷，如果具有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害等情形的，屬于工傷。如果本人負(fù)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。

三、勞動(dòng)者在上下班途中受傷是否屬于工傷？

不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條