一、人事關(guān)系是否適用勞動法，有哪些法律規(guī)定

人事關(guān)系不適用《勞動法》，根據(jù)我們國家法律，當(dāng)中明確規(guī)定《勞動法》調(diào)整的是用人單位和勞動者之間的關(guān)系，而且這樣的一種關(guān)系是屬于不平等的關(guān)系，但是人身方面的關(guān)系的話，并不是屬于使我們國家《勞動法》調(diào)整的范圍之內(nèi)。

二、勞動合同與勞動關(guān)系的法律界定

法律分析
具有勞動合同的，可以認(rèn)定為存在勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

三、事實(shí)勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎，法律有哪些規(guī)定事實(shí)勞動者關(guān)系能被認(rèn)定為工傷嗎?

法律分析
在我國若是用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，可以申請工傷認(rèn)定，提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料。事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條

四、非全日制用工勞動法規(guī)定用人單位需要遵守嗎，法律上有哪些規(guī)定

用人單位是需要嚴(yán)格的遵守并執(zhí)行的。我國目前《勞動法》已經(jīng)失效，按照《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，不管員工是全日制還是非全日制的員工，都是受到法律的保護(hù)的，相關(guān)的條款都是需要用人單位嚴(yán)格去遵守并執(zhí)行的。

五、勞動關(guān)系認(rèn)定有哪些法律規(guī)定？

一般來說，要確定是否屬于為勞動關(guān)系的認(rèn)定要看勞動者和用人單位是否有依法簽訂勞動合同和存在合法的勞動關(guān)系，并且勞動者接受用人單位的管理和接受用人單位的安排，從勞動單位獲取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。

六、如何確認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，法律上有哪些規(guī)定

可以通過下列證明確認(rèn)勞動關(guān)系
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第10條