一、上班期間員工誤傷算不算工傷有哪些法律規(guī)定？

上班期間員工誤傷的，一般是算工傷的。需要注意的是，在我國(guó)的勞動(dòng)者于工作的時(shí)間和場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑虺霈F(xiàn)人身?yè)p害的時(shí)候，此時(shí)是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，被認(rèn)定為工傷后，可以請(qǐng)求用人單位支付工傷賠償。

二、員工上下班途中受傷算不算工傷，法律有哪些規(guī)定

一、員工上下班途中受傷算不算工傷不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。也就是說(shuō)，需要同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，才能算工傷

1、需要在合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”;

2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故”所造成;

3、事故必須是“非本人主要責(zé)任”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”認(rèn)定情形

1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中

2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中二、交通事故工傷怎么賠償?由交通事故引發(fā)的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通安全法》及有關(guān)規(guī)定處理，然后再由工傷保險(xiǎn)基金支付。辦理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)提供道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、道路交通事故賠償調(diào)解書(shū)及人民法院的調(diào)解書(shū)或判決書(shū)、住院原始發(fā)票（已由商業(yè)保險(xiǎn)支付的要提供原始發(fā)票和商業(yè)保險(xiǎn)支付憑證的復(fù)印件）。因交通事故引發(fā)的工傷應(yīng)區(qū)分交通事故責(zé)任，按責(zé)任支付醫(yī)療費(fèi)用。

1、對(duì)方負(fù)事故全部責(zé)任的，工傷醫(yī)療費(fèi)由責(zé)任對(duì)方負(fù)擔(dān);

2、對(duì)方付事故部分責(zé)任的，工傷職工可提供醫(yī)療費(fèi)發(fā)票復(fù)印件。工傷醫(yī)療費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定審核，扣除統(tǒng)籌外費(fèi)用和由對(duì)方及商業(yè)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)的部分，剩余的由工傷保險(xiǎn)基金支付;

3、對(duì)方負(fù)事故全責(zé)或部分責(zé)任而無(wú)能力支付的，出具人民法院的判決書(shū)或人民法院的無(wú)償還能力的證明，工傷保險(xiǎn)基金可以支付其工傷醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)發(fā)票須是原件。對(duì)用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)?，同時(shí)又符合工傷或視同工傷認(rèn)定情形的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷的，其工傷待遇應(yīng)當(dāng)區(qū)分待遇項(xiàng)目、支付途徑分別處理。
員工上下班途中受傷算不算工傷
一、工傷事故糾紛怎樣處理？

1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。

2、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、職工與用人單位的主張不一致，如何處理?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷認(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動(dòng)關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書(shū)、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，那么職工個(gè)人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會(huì)導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭(zhēng)議時(shí)，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以推翻職工提供的證據(jù)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認(rèn)定決定。另外，為確保工傷認(rèn)定結(jié)論客觀公正，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位拒不協(xié)助調(diào)查核實(shí)的，不但影響工傷認(rèn)定工作的正常開(kāi)展，也不利于維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)于工傷的發(fā)生很多時(shí)候都是預(yù)料不到的，也是無(wú)法避免的，當(dāng)發(fā)生工傷事故糾紛之后，最重要的就是進(jìn)行治療。其次是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要按照到相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定的傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算。除了精神損失費(fèi)最主要的就是醫(yī)療費(fèi)用，如果公司為員工買(mǎi)了保險(xiǎn)，那么大部分的費(fèi)用可以由保險(xiǎn)公司來(lái)承擔(dān)，而公司只需要負(fù)責(zé)一部分。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第十七條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十三條

三、上班時(shí)間誤傷工友可以認(rèn)定為工傷嗎?有相關(guān)的法律規(guī)定嗎？

法律分析
上班時(shí)間誤傷工友不是故意或者重大過(guò)失的，可以認(rèn)定為工傷，用人單位支付工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未支付工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。屬于故意或者重大過(guò)失的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

四、上班打斗受傷不算工傷，有哪些法律規(guī)定？

上班打斗受傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況來(lái)判斷，一般是不能夠認(rèn)定為工傷的。主要就是因?yàn)槲覀儑?guó)家法律當(dāng)中明確的規(guī)定，是否存在著違法故意的犯罪活動(dòng)的話，是不能夠認(rèn)定為工傷，比如說(shuō)在上班期間故意毆打他人，構(gòu)成故意傷害罪的，就不能認(rèn)定為工傷。

五、工作時(shí)間誤傷工友算工傷嗎，有哪些相關(guān)的法律規(guī)定

專業(yè)分析
上班時(shí)間誤傷工友不是故意或者重大過(guò)失的，可以認(rèn)定為工傷，用人單位支付工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未支付工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。屬于故意或者重大過(guò)失的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

六、上班途中受傷能否算工傷，法律上有何規(guī)定

要看受傷原因，如果在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款之規(guī)定，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的”，可以認(rèn)定為工傷。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔

2014〕9號(hào)）

1、合理時(shí)間是指職工在上班和下班的合理時(shí)間，職工下班后離開(kāi)工作地點(diǎn)，其受傷時(shí)間超出其從工作地點(diǎn)到居住地點(diǎn)的時(shí)間，這種情況下不能認(rèn)定為工傷；

2、必經(jīng)之路職工在上下班過(guò)程中往返必經(jīng)之路，比如往返于工作地與配偶、父母、子女居住地、員工宿舍等；

3、在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域，因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅目梢哉J(rèn)定為工傷；

4、職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間和工作線路，因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅?，可以認(rèn)定為工傷。

5、非本人主要責(zé)任的交通事故，以交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)為準(zhǔn)，交通事故中職工本人不承擔(dān)全部或者主要責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條