一、不簽勞動合同如何證明關(guān)系，法律有什么規(guī)定？

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

二、未生效的勞動合同受到法律保護(hù)嗎，有哪些法律規(guī)定

是不受到法律保護(hù)的。如果員工與用人單位之間清楚的勞動合同因?yàn)橐恍┰虿荒軌蛏У?，那么該合同是不受法律保護(hù)的，雙方需要結(jié)合實(shí)際的情況重新簽署一份受到法律保護(hù)且合理合法的勞動合同。

三、不簽訂勞動合同的法律后果有哪些，有什么規(guī)定嗎？

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

3、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十四條

四、沒有簽訂勞動合同如何證明關(guān)系，具體的規(guī)定是什么

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

五、沒簽勞動合同怎么辦？有規(guī)定嗎？

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;等等。

六、無效合同的法律保護(hù)和相關(guān)規(guī)定

律師解答
無效合同不受法律保護(hù)。根據(jù)法律規(guī)定，合同存在無效事由的，當(dāng)事人可以向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)申請確認(rèn)無效，當(dāng)合同被確認(rèn)無效時(shí)，自始不具有法律效力，也自始不受法律保護(hù)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
《中華人民共和國民法典》第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十五條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十七條