一、公司不發(fā)工資去勞動(dòng)局有用嗎？,法律的規(guī)定是什么？

用人單位不予發(fā)工資，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局是有用的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，另外，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或者向法律援助中心申請(qǐng)法律援助。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條

二、公司不給開工資條怎么辦，有無法律依據(jù)

可以投訴，找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
一、拖欠工資找哪里
拖欠工資，員工可以找以下部門進(jìn)行解決

1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

3、人民法院經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。
二、公司為員工繳納社?？梢缘侄悊岬侄嗌?br>公司依法為員工繳納社保的可以抵扣其應(yīng)當(dāng)繳納的企業(yè)所得稅，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中因雇傭員工而向員工支付的工資、社保費(fèi)用都屬于法定可以作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的支出，在核算企業(yè)所得稅的過程中，應(yīng)當(dāng)先將員工工資和社保費(fèi)用及其他抵稅支出予以扣除之后核算企業(yè)所得稅，該部門費(fèi)用是全部扣除后再核算稅金的，剩余收入作為應(yīng)納稅所得；企業(yè)所得稅按照居民企業(yè)和非居民企業(yè)分為25%和20%。
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三、公司不發(fā)工資，向勞動(dòng)局投訴、勞動(dòng)局會(huì)如何處理

法律意見

1、勞動(dòng)局有一個(gè)部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”專門負(fù)責(zé)處理此類投訴，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第十條

2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條

四、成立公司法律上的具體規(guī)定

1、股東或者發(fā)起人的數(shù)量需要符合相應(yīng)的規(guī)定。

2、公司名稱需要滿足相應(yīng)的取名要求，在注冊(cè)前可以進(jìn)行公司名稱核名。

3、公司注冊(cè)地址通常情況下需要與實(shí)際經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)地一致，部分地區(qū)可以分開。

4、有所有股東共同一致意思表達(dá)的公司章程。

5、注冊(cè)資本符合法律規(guī)定。

五、用人單位不發(fā)工資該怎么維權(quán)？

如果用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過與單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、依法申請(qǐng)仲裁等方式來維權(quán)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式進(jìn)行支付，且應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間支付。