一、周六日加班不給雙倍工資嗎

有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止:

1、法人解散;依法被撤銷是法人的強(qiáng)制解散，這里的解散應(yīng)指任意解散。任意解散是基于法人的意思或設(shè)立人的意思而解散。前者如股東會(huì)決議解散公司，后者如章程規(guī)定的法人存續(xù)期限屆滿或其他解散事由發(fā)生。

2、法人被宣告破產(chǎn);當(dāng)企業(yè)法人出現(xiàn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，經(jīng)該法人的法定代表人、主管部門或債權(quán)人等提出申請(qǐng)，由人民法院核實(shí)情況后宣告其破產(chǎn)。

3、法律規(guī)定的其他原因。法律依據(jù)《民法典》第六十八條有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的,法人終止:（一）法人解散;（二）法人被宣告破產(chǎn);（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止,法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第六十八條

二、周六日項(xiàng)目加班給雙倍工資嗎

周末加班工資為2倍工資。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》具體計(jì)算加班工資公式如下周末加班工資=日工資×

200%日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)其中，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條

三、周六周日加班是雙倍工資嗎？

酒駕撞死人判刑具體如下

1、違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)；因而發(fā)生重大事故；致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的；處3年以下有期徒刑或者拘役。此處所謂“發(fā)生重大事故”。根據(jù)《解釋》第2條第1款規(guī)定;是指具有以下情形之一的

1、死亡一人或者重傷三人以上;負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的。

2、死亡三人以上負(fù)事故同等責(zé)任的。

3、造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失;負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無(wú)能力賠償數(shù)額在三十萬(wàn)元以上的?！督忉尅返?條第2款規(guī)定交通肇事致一人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的;以交通肇事罪定罪處罰

1、酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動(dòng)車輛的。

2、無(wú)駕駛資格駕駛機(jī)動(dòng)車輛的。

3、明知是安全裝置不全或者安全機(jī)件失靈的機(jī)動(dòng)車輛而駕駛的。

4、明知是無(wú)牌證或者已報(bào)廢的機(jī)動(dòng)車輛而駕駛的。

5、嚴(yán)重超載駕駛的。

6、為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場(chǎng)的。其他特別惡劣情節(jié)；是指具有下列情形之一

1、死亡2人以上或者重傷5人以上，負(fù)故全部或者主要責(zé)任。

2、死亡6人以上。負(fù)事故同等責(zé)任的。

3、造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或主要責(zé)任，無(wú)能力賠償數(shù)額在60萬(wàn)元以上的。根據(jù)刑法第133條的規(guī)定；犯交通肇事罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。

引用法規(guī)
[1]《解釋》 第2條
[1]《解釋》 第2條
[2]《解釋》 第133條

四、周六加班給雙倍工資嗎

您好，針對(duì)您的夫妻協(xié)議離婚孩子不交撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦問(wèn)題解答如下夫妻離婚孩子撫養(yǎng)費(fèi)由不直接撫養(yǎng)孩子的一方支付。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見》第七條，子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。如有需要可以通過(guò)我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來(lái)幫助您。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見》 第七條

五、周末加班要付雙倍工資嗎？

1.是勞動(dòng)法規(guī)定周末加班用人單位又不能安排休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬。　　

2.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
1安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
3法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

六、周六日加班工資怎么算？

1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過(guò)算加班。每周加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。

2、從1997年起，每周超過(guò)40小時(shí)，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過(guò)40小時(shí)就可以了。

3、休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時(shí)加班是150%。