一、用人單位營業(yè)執(zhí)照備案，辭退員工。員工能得到補償嗎？

若與單位發(fā)生勞動糾紛，應該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關證據(jù)，比如證明勞動關系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁

二、用人單位在合同期內(nèi)辭退員工，應該如何補償呢

解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

三、員工被用人單位辭退有經(jīng)濟補償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動者被單位辭退，可以獲得相應的經(jīng)濟補償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償金，計算經(jīng)濟補償金時，要以員工在單位的工作時間為基礎，每在單位工作一年給一個月的工資。

四、用人單位未簽勞動合同，辭退員工需要支付經(jīng)濟補償嗎

1、勞動者無過錯，單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者有過錯，用人單位依法辭退，不需要支付經(jīng)濟補償補償金。

3、用人單位對辭退負有責任，如企業(yè)被吊銷、注銷等，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。

五、勞動合同期內(nèi)，被用人單位辭退，用人單位應該賠償多少呢？

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

六、江蘇用人單位辭退員工補償標準的具體規(guī)定

公司辭退員工賠償標準如下第一為經(jīng)濟補償是按照按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上且不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第二為用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。