一、單位違法解除勞動合同有賠償金嗎，有沒有法律規(guī)定

單位違法解除勞動合同的，勞動者有賠償金。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位應當賠償其二個月的工資；或者單位也可以繼續(xù)與勞動者履行原勞動合同。

二、單位違法解除勞動合同，賠償金三倍封頂嗎

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定　用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[2]《勞動合同法》 第八十七條
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第四十七條

三、違法解除勞動合同賠償金的標準

關于“違法解除勞動合同賠償金的標準？”的相關解答如下經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。上述是單位違法解除勞動合同的賠償金的標準

四、違法解除合同經(jīng)濟補償金的計算

在我們現(xiàn)實生活中，合同的簽訂必須是要雙方當事人進行協(xié)商一起簽訂，不然就不能看作一份有效的合同。簽訂完后，假如一份不履行義務怎么辦呢？還有違法解除合同經(jīng)濟補償金的計算是怎樣的呢？黑龍江民強律師事務所馬振國律師解析。
一、違法解除合同經(jīng)濟補償金的計算用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位支付了賠償金后

五、違法解除勞動合同需付經(jīng)濟補償金嗎

根據(jù)相關法律規(guī)定，“違法解除勞動合同，需付經(jīng)濟補償金嗎”的解答如下違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算的注意事項是?。ㄒ唬┯萌藛挝粦敯凑談趧诱咴谠搯挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;　?。ǘ┤绻麆趧诱咴谠搯挝坏墓ぷ髂晗薏粷M一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;　?。ㄈ┤绻麆趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;　　（四）還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。