一、被派遣勞動者是否可以加入工會？加入工會是否有條件？

被派遣的勞動者是否可以加入工會？代表和維護包括被派遣勞動者在內(nèi)廣大勞動者的合法權(quán)益，既是工會的職責，也是工會的權(quán)利和義務(wù)。被派遣勞動者組織起來形成團體力量，通過與勞務(wù)派遣單位或用工單位進行集體談判，是被派遣勞動者改變地位不對等，保護自身合法權(quán)益的重要手段。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。那么，加入工會是否有條件？請看下文

二、在勞務(wù)派遣中，用工單位是否能夠與被派遣勞動者約定試用期

1、第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、勞務(wù)派遣中，用工單位能否單獨與被派遣勞動者約定試用期

在勞務(wù)派遣中，用工單位不能單獨與被派遣勞動者約定試用期。
雖然勞動者是為用工單位提供勞動，用工單位也有權(quán)考察勞動者是否能夠勝任工作，但是，勞動者并未與用工單位簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關(guān)系，所以用工單位不能單獨與被派遣勞動者約定試用期。
不過，為了維護用工單位的合法權(quán)益，便于用工單位考察勞動者是否可以勝任用工單位的工作，建議用工單位可以與勞動派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議中約定勞務(wù)派遣人員的試用期，同時征得勞動者的同意，之后用工單位認為被派遣勞動者不能勝任工作的，可以將勞動者退回派遣單位。

四、勞務(wù)派遣企業(yè)如何解除勞務(wù)派遣合同的規(guī)定

用工企業(yè)不能解除勞務(wù)派遣合同，只能將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，具體的情形若勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等法律規(guī)定的過錯行為。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第六十五條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條和第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

五、沒有工會的單位如何解除勞動合同？法律依據(jù)勞動合同解除規(guī)則

律師解答
沒有工會的，職代會代替工會作用。用人單位解除勞動合同事先將理由通知職工代表大會。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，職工代表大會有權(quán)要求重新處理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條

六、公司未為員工繳納社保，員工可要求解除勞動合同嗎

勞動者在用人單位工作，沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位沒有繳納社保提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），按照《勞動合同法》地47條的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條