一、拖欠5萬工資的解決方法

1、勞動(dòng)者可向單位的工會組織請求維權(quán)。如果單位沒有工會，可以到當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域工會提出請求。

2、如所在單位有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解。用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是專門處理單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，包括處理拖欠、克扣和拒不支付工資等糾紛。

3、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會是處理地方發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可在權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提請仲裁。

二、拖欠5萬工資，可以報(bào)警嗎？

1、欠工資不給可以報(bào)警，但是報(bào)警可能很難得到處理

2、一般拖欠工資不給屬于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以找老板協(xié)商，在協(xié)商不成的情況下，可以找勞動(dòng)部門投訴，或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，還可以到法院提起訴訟

3、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條

三、拖欠工資1萬的快速解決方法？

被拖欠工資的維權(quán)方式勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；可以去依法申請仲裁；或者依法去找人民法院處理。

四、拖欠工資2萬解決最快方法

1、勞動(dòng)者可向單位的工會組織請求維權(quán)。如果單位沒有工會，可以到當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域工會提出請求。

2、如所在單位有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解。用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是專門處理單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，包括處理拖欠、克扣和拒不支付工資等糾紛。

3、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會是處理地方發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可在權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提請仲裁。

五、拖欠工資7萬最快的解決辦法

1、勞動(dòng)者可向單位的工會組織請求維權(quán)。如果單位沒有工會，可以到當(dāng)?shù)氐膮^(qū)域工會提出請求。

2、如所在單位有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解。用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會是專門處理單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，包括處理拖欠、克扣和拒不支付工資等糾紛。

3、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會是處理地方發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可在權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提請仲裁。