一、違反合同的責(zé)任有哪些，有沒有法律規(guī)定？

違反合同的責(zé)任有違約者需要按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。守約者可以依照合同約定繼續(xù)履行該合同，守約者行使合同解除權(quán)的可以要求違約者支付違約賠償金。

二、違反合同的具體承擔(dān)哪些法律責(zé)任，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任為違約責(zé)任。未違約的一方可能會(huì)請(qǐng)求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡(jiǎn)稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。
法律依據(jù)
《民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十八條
當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。
第五百七十九條
當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。
【溫馨提示】
通過以上的回答，希望能夠解答您所面臨的問題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識(shí)，這樣在面臨法律問題需要解決時(shí)，我們就能夠通過學(xué)習(xí)到的法律知識(shí)來維護(hù)自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以點(diǎn)擊咨詢，本站的律師為您提供幫助。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百七十七條
[2]《民法典》 第五百七十八條
[3]《民法典》 第五百七十九條

三、非法解除勞動(dòng)合同責(zé)任的承擔(dān)是法律的問題，還是勞動(dòng)法的問題？

法律分析
單位非法解除勞動(dòng)合同的，責(zé)任由單位承擔(dān)；勞動(dòng)者可要求單位繼續(xù)履行合同或向其支付賠償金。而勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同的，責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、合同成立未生效的法律責(zé)任有哪些，法律規(guī)定

履行依照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理批準(zhǔn)和登記手續(xù)，是有法定生效條件合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。一方當(dāng)事人為自己的利益，不積極履行辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的作為義務(wù)，能作為而不作為，致使合同的法定生效條件未成就，其行為違反了成立有法定生效條件合同當(dāng)事人應(yīng)遵守的義務(wù)，也違背了誠(chéng)實(shí)信用原則，此時(shí)合同應(yīng)認(rèn)定為未生效，如果合同的法定生效條件客觀上已不具有成就的可能，合同最終不能生效，對(duì)負(fù)有積極作為義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行作為義務(wù)的行為應(yīng)按締約過失責(zé)任來處理。

五、勞動(dòng)者違法解除合同有哪些法律后果，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

現(xiàn)實(shí)中，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，若想要解除勞動(dòng)合同的話都是允許的，但在解除的時(shí)候要在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行解除才行。若出現(xiàn)違法解除合同的情況，則就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么實(shí)踐中勞動(dòng)者違法解除合同有什么責(zé)任呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。《勞動(dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?br>

1勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的民事責(zé)任勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，又稱為違法辭職，是指勞動(dòng)者違反法定或者約定的勞動(dòng)合同解除的條件或者程序，單方解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責(zé)任包括符合勞動(dòng)合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；不符合勞動(dòng)合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用；為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目。
2勞動(dòng)者違反約定保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制條款的民事責(zé)任《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者違反了約定競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，《勞動(dòng)合同法》第24條對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員、期限、情形作出了明確的規(guī)定。違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的約定，在保密期內(nèi)將自己在勞動(dòng)過程中所掌握的商業(yè)秘密，披露給保密范圍以外的人，在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用的行為。對(duì)于違反約定保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定和相關(guān)法律予以賠償。損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。違反約定的保密義務(wù)給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《刑法》第218條追究刑事責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》的規(guī)定，由于勞動(dòng)者未履行保守商業(yè)秘密的，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位和勞動(dòng)者違法解除合同的情況都是存在的，并且以用人單位違法解除的情況居多。而此時(shí)哪一方違反相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，就需要實(shí)際承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第一百零二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第九十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第24條
[1]《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》 第20條
[1]《刑法》 第218條

六、無效合同，能否主張違約責(zé)任，法律有哪些規(guī)定

合同無效的，自始至終不具有法律效力，合同無效就不會(huì)有違約，所以不能主張違約責(zé)任。
一份無效的合同中根據(jù)違約條款應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任失去了“合同”約定的支撐，一方可以向另一方主張損失，但只能要求造成合同無效一方承擔(dān)締約過失責(zé)任或損害賠償責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百五十七條，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。
有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失;各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百五十七條