一、口頭合同沒有約定時間是否有效？-法律規(guī)定

口頭合同沒有約定時間有效。有效的口頭合同要求當(dāng)事人具有相應(yīng)的締約行為能力、意思表示真實，合同確定或可能、不違反法律或社會公共利益。合同采用口頭形式的，自承諾到達(dá)要約人時成立，自依法成立時生效。

二、口頭約定能否成為合同有效條款？

1、當(dāng)事人是否具備相應(yīng)的民事行為能力；

2、當(dāng)事人之間是否協(xié)商一致，意思表示真實；

3、是否不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，是否不違背公序良俗。
如果符合上述條件的，口頭約定有效。
根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第一百四十六條規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
法律依據(jù)
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《民法典》第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第一百四十六條
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十六條

三、試用期期間，口頭約定，不簽訂書面勞動合同，合法嗎

用人單位僅在招聘公告或規(guī)章制度中向勞動者提示試用期及具體期限，而未與勞動者簽訂書面勞動合同并在合同中具體約定試用期條款的，試用期的約定無效。
此時，用人單位要承擔(dān)自實際用工之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的法律風(fēng)險。
若用人單位與勞動者已簽訂書面勞動合同，勞動合同中僅約定試用期，卻未約定勞動期限的，由于勞動合同缺少必備條款，法律規(guī)定試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【法律依據(jù)】《社會保險法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第十九條