一、合同到期就是解約嗎，具體的規(guī)定是什么

法律規(guī)定合同到期并不是就是解約，根據(jù)我們國家合同等相關(guān)的法律當(dāng)中的規(guī)定，到期之后并不是自動解除，是需要根據(jù)合同當(dāng)中的條款來進(jìn)行處理的。雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下可以解除合同。

二、合同續(xù)簽簽訂日期和起始日期，法律上如何認(rèn)定

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。承諾生效時合同成立,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
一、勞動合同中止履行有哪些法律后果
老職工的勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)的法律后果是指
第一，勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動合同期間，用人單位可以辦理社會保險帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)，期間不應(yīng)計算入勞動者同一用人單位連續(xù)工作時間。勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同終止。但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定的以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。勞動者在中止履行勞動合同期間不得再與其他用人單位建立勞動關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動和社會保障局在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十二條中作了規(guī)定。
第二，因老職工主觀原因長期不履行勞動合同達(dá)3個月的，勞動合同可以終止。
第三，因用人單位的過錯導(dǎo)致老職工長期不能履行勞動合同而老職工又被用人單位解除勞動合同的，老職工可以依法要求用人單位賠償有關(guān)損失。
二、勞動合同勞動合同解除與終止有什么區(qū)別
勞動合同解除是指勞動合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前解除勞動合同關(guān)系的法律行為。勞動合同終止是指勞動合同訂立以后，出現(xiàn)了《勞動合同法》規(guī)定情形，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系即行歸于消滅，不可能繼續(xù)履行而應(yīng)當(dāng)直接消滅勞動關(guān)系的法律行為。
從以上的分析可以看出，勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別在于由當(dāng)事人作出意思表示不同、勞動合同解除的所依據(jù)的情形不同，處理的程序不同、用人單位的權(quán)利義務(wù)不同。用人單位違法解除勞動合同或終止勞動合同的法律后果是一致的，即用人單位均需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。
三、勞動合同如何續(xù)簽
續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》 第十二條

三、合同沒有終止日期的法律后果，法律依據(jù)是什么

合同沒有終止日期的法律后果為合同始終有效，當(dāng)事人之間始終存在合同關(guān)系。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。
一、合同終止后還能起訴嗎
如果合同是非法終止的，受害人可以提起訴訟維護(hù)自己的利益；如果合同是非法終止的，則當(dāng)事人不能再提起訴訟。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。
二、合同履行完畢后的責(zé)任
合同履行完畢后的責(zé)任.往往合同履行完畢后的責(zé)任被稱為后合同責(zé)任，是指合同關(guān)系消滅以后，應(yīng)承擔(dān)保密、協(xié)助、保護(hù)、通知
（告知）等責(zé)任。一般情況下，合同履行完畢后，合同關(guān)系隨之終止，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也就歸于消滅。但是，在一些特殊情況下，有些合同雖然履行完畢，但根據(jù)合同性質(zhì)仍然要求當(dāng)事人一方負(fù)某種義務(wù)。由于此時契約關(guān)系已不存在，因此它不屬違約責(zé)任。
三、合同終止的法律規(guī)定是什么
終止合同的法律規(guī)定

1、債務(wù)已經(jīng)履行；

2、債務(wù)相互抵銷；

3、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物；

4、債權(quán)人免除債務(wù)；

5、債權(quán)債務(wù)同歸一人；

6、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同解除的，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的有效性。
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四、集體合同的期限法律是如何規(guī)定的

律師解答
集體合同的期限一般為一年到三年。期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用集體協(xié)商程序。
法律依據(jù)
《集體合同規(guī)定》第三十八條
集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
《集體合同規(guī)定》第三十九條
雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。

引用法規(guī)
[1]《集體合同規(guī)定》 第三十八條
[1]《集體合同規(guī)定》 第三十九條

五、合同是否一式兩份，法律上如何認(rèn)定合同是否是一式兩件？法律上怎么認(rèn)定？

律師解答
與公司簽的合同一般是一式兩份。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第十六條
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動合同法》 第十六條