一、法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班認(rèn)定為曠工嗎規(guī)定是什么

法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班不算曠工。因?yàn)榉ǘü?jié)假日安排員工上班的，屬于加班，而對(duì)于加班員工是可以拒絕的。所以對(duì)于法定節(jié)假日公司安排上班的，員工是有權(quán)拒絕的，不去上班也不算曠工。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條

二、法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班認(rèn)定為曠工嗎

法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班不算曠工。因?yàn)榉ǘü?jié)假日安排員工上班的，屬于加班，而對(duì)于加班員工是可以拒絕的。所以對(duì)于法定節(jié)假日公司安排上班的，員工是有權(quán)拒絕的，不去上班也不算曠工。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條

三、法定節(jié)假日公司安排上班，有事不上班算不算曠工

法定節(jié)假日公司安排上班有事不上班不算曠工。因?yàn)榉ǘü?jié)假日安排員工上班的，屬于加班，而對(duì)于加班員工是可以拒絕的。所以對(duì)于法定節(jié)假日公司安排上班的，員工是有權(quán)拒絕的，不去上班也不算曠工。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十一條

四、春節(jié)請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批，法定節(jié)假日算曠工可以開(kāi)除嗎

一般情形下，請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁?jiàn)義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請(qǐng)假，沒(méi)有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)，請(qǐng)事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。

五、《工廠星期天不上班算曠工嗎？有沒(méi)有法律規(guī)定》

工廠星期天不上班可能算曠工。一般來(lái)說(shuō),如果星期天屬于上班的時(shí)間,那么不去屬于曠工。但是如果星期天屬于休息時(shí)間的,那么不去就不算曠工,所以看星期天是不是上班時(shí)間。關(guān)于工廠星期天不上班算曠工的問(wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。