一、公司是否可以直接解除勞動合同？

以能力不足解除合同是否違法？公司能直接解除勞動合同嗎？招聘了一個新的勞動者后，公司還需要對該勞動者進行考察，看看他們是否能夠勝任這份工作。有些公司發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作，就打算跟他們解除合同。那么，勞動者不能勝任工作公司可否直接解除勞動合同?

二、合同法定解除的原因有哪些，法律規(guī)定如何？

合同法定解除的原因有合同預(yù)期違約；合同發(fā)生不可抗力致使目的不能實現(xiàn)；遲延履行主要債務(wù)經(jīng)催告后在合理的時間內(nèi)仍未履行；遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。

三、無效合同受法律保護嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
無效合同不受法律保護。根據(jù)法律規(guī)定，合同存在無效事由的，當事人可以向人民法院或仲裁機構(gòu)申請確認無效，當合同被確認無效時，自始不具有法律效力，也自始不受法律保護。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
《中華人民共和國民法典》第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十五條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十七條

四、無效合同的種類和法律后果無效合同的法律后果和規(guī)定

一方通過欺詐的方式或者是脅迫的方式所訂立的合同，合同的損害了社會公共利益，這些都是屬于無效的合同。無效的合同不具有法律效力，如果是部分無效，那么其他有效部分仍然是具有法律效力。

五、可以主張合同無效是在什么情況下，法律依據(jù)是什么

1、合同是由無民事行為能力人訂立的；

2、合同是行為人與相對人，以虛假的意思表示訂立的；

3、合同違背公序良俗或者違法的；

4、合同損害國家、集體或他人的合法權(quán)益的。
根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第一百四十六條規(guī)定，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
法律依據(jù)
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《民法典》第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第一百四十六條
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十六條