一、單位強迫員工惡意加班合法嗎，法律規(guī)定是什么

單位強迫員工惡意加班是不合法的。強制加班是違法的。加班必須對勞動者作出相關調休或者費用補償，強制性的加班侵犯了勞動者的勞動權益。對于此類情況，當事人有權維護自身的合法權益，對用人單位要求補償或者是提起法律訴訟。

二、單位強迫員工惡意加班合法嗎？

單位強迫員工惡意加班是不合法的。強制加班是違法的。加班必須對勞動者作出相關調休或者費用補償，強制性的加班侵犯了勞動者的勞動權益。對于此類情況，當事人有權維護自身的合法權益，對用人單位要求補償或者是提起法律訴訟。

三、公司強制員工加班是否合法，法律有何規(guī)定？

公司強制員工加班是不合法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準。關于公司強制員工加班是否合法的問題，還可以點擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答

四、單位強迫加班員工可以舉報嗎，規(guī)定是什么

法律分析
單位強迫加班員工，可以舉報。法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。所以，用人單位強迫員工加班是違法的。
法律依據
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條
[2]《勞動合同法》 第三十條