一、從事銷售能否視為勞動(dòng)關(guān)系？

跟用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，并不取決于員工具體從事的工作崗位，對(duì)于從事銷售的員工來講，只要本人提供的勞動(dòng)是公司業(yè)務(wù)組成部分，同時(shí)也接受用人單位的勞動(dòng)管理，本人和用人單位都具有相應(yīng)的主體資格，建立的就是勞動(dòng)關(guān)系。

二、只有工作證可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎,有哪些規(guī)定

法律咨詢解答
可以。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
（四）考勤記錄;
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
相關(guān)法律規(guī)定
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 第二條

三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎，法律有哪些規(guī)定

法律分析
在我國若是用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條

四、用人單位承包經(jīng)營能否確定勞動(dòng)關(guān)系，該如何規(guī)定的

用人單位承包經(jīng)營是可以確定勞動(dòng)關(guān)系的，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)確定勞動(dòng)關(guān)系是非常重要的，承包經(jīng)營如果能提供相應(yīng)的證據(jù)能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，例如勞資雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等。

五、勞動(dòng)關(guān)系用工需要備案嗎？規(guī)定有哪些？

專業(yè)律師法律分析
勞動(dòng)合同沒有備案的必要性，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即生效。法律規(guī)定為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條

六、勞動(dòng)關(guān)系用工需要備案嗎有法律規(guī)定嗎

勞動(dòng)關(guān)系用工備案的規(guī)定是
《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十六條