一、發(fā)生交通事故算不算工傷，法律上如何認定

律師解答
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。《社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；等。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《社會保險法》 第三十八條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、受傷是員工自己的行為算不算工傷，法律規(guī)定是什么

員工工作過程中因為自身的一些行為受傷的，當然不算工傷，因為工傷事故中員工受傷的原因都和工作相關(guān)，且《工傷保險條例》明確規(guī)定，像是員工有自殘、自殺等行為的，是不能被認定成工傷的。員工發(fā)生意外傷害事故后，想要享受工傷待遇，必須申請工傷認定。

三、小傷是否算工傷新勞動者發(fā)生小傷還能申請工傷嗎

勞動者發(fā)生小傷算不算工傷，應(yīng)當是根據(jù)工傷認定結(jié)果來判斷。一旦發(fā)生工作傷害應(yīng)當?shù)谝粫r間告知用人單位，由用人單位負責(zé)工傷認定的申報，成功的認定工傷之后，也就意味著可以獲得工傷保險基金賠償。

四、村干部因公受傷算不算工傷，法律規(guī)定是什么

村干部受傷是不能夠認定為工傷的，因為村干部是不屬于政府工作人員或者是公職人員，但是如果是在接受當?shù)卣蛘呤瞧渌姓C關(guān)所進行執(zhí)行的職務(wù)受到傷害的話，當?shù)卣托姓C關(guān)應(yīng)該承擔(dān)起相應(yīng)的賠償義務(wù)。具體需要根據(jù)實際情況來進行確定。