一、未簽合同會成立勞動關(guān)系嗎？相關(guān)法律規(guī)定有哪些？

法律分析
單位已經(jīng)開始用工的，即使未簽合同也會成立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動合同沒有關(guān)系。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條

二、用人單位與勞動者補簽勞動合同，勞動者可以主張未訂立勞動合同二倍工資嗎

不能。
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，在勞動關(guān)系存續(xù)一段時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補簽勞動合同并非真實意思表示的除外。用人單位雖然與勞動者補簽勞動合同，但未將日期提前到實際用工日的，對實際用工日與補簽之日之間的時間，依法扣除一個月訂立勞動合同工的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付。

三、合同未生效起訴銀行法院會受理訴訟請求嗎，該如何規(guī)定的

合同未生效起訴銀行法院不一定會受理訴訟請求，只有是滿足法定起訴條件的，法院才一定會受理，也即不能簡單的通過判斷合同是否生效，來確定是否可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的法院起訴銀行。

四、分公司負責(zé)人需要簽訂勞動合同嗎？法律上有哪些規(guī)定？

不論是否屬于分公司的負責(zé)人，無論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，都應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護勞動者的合法權(quán)益，在產(chǎn)生勞動關(guān)系之日就可以簽訂的。

五、未簽訂勞動合同，單位能解除勞動合同嗎

一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外《法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。這一點尤其需要勞動者們注意。以上就是我為你準備的關(guān)于單位能解除勞動合同嗎的資料，希望對你有所幫助如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《法》 第三十九條
[2]《法》 第二十六條