一、集體合同的變更或者解除是如何規(guī)定的，規(guī)定是什么？

集體合同的變更或解除的規(guī)定有雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。法定變更和解除的情形分別有用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；法定其他情形。
法律依據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十九條
雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
第四十條
有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同
（一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的；
（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十一條
變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。
【溫馨提示】
根據(jù)以上回答的，相信已經(jīng)解答了您的問題。在日常生活中，我們應(yīng)該要多了解學(xué)習(xí)一些法律知識(shí)，這樣在遇到有法律問題時(shí)才能作出正確的判斷，才可以更好的運(yùn)用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以點(diǎn)擊咨詢按鈕進(jìn)行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《集體合同規(guī)定》 第三十九條
[2]《集體合同規(guī)定》 第四十條
[3]《集體合同規(guī)定》 第四十一條

二、勞動(dòng)合同變更后，需各執(zhí)一份嗎，規(guī)定是什么

1、勞動(dòng)合同變更之后需要各執(zhí)一份。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

3、所以還是雙方各執(zhí)一份最好，自己也留一份底。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十五條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條

三、可變更合同和可撤銷合同的區(qū)別與規(guī)定

律師解答
現(xiàn)行法律沒有可變更的合同，只有可撤銷的合同?？沙蜂N的情形有因重大誤解訂立的合同；因欺詐訂立的合同；顯失公平的合同；乘人之危訂立的合同。法律規(guī)定，合同在撤銷后，合同自始無效，因可撤銷合同獲得的財(cái)物需要返還。
法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條
基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
第一百四十八條
一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
第一百五十條
一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
第一百五十一條
一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百四十七條
[2]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百四十八條
[3]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百五十條
[4]《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百五十一條

四、勞動(dòng)合同變更包括崗位變更嗎？有法律規(guī)定嗎？

法律咨詢解答
勞動(dòng)合同變更可以包含崗位變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第三十五條

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十五條

五、合同變更的條件，法律規(guī)定

1、原合同關(guān)系成立且有效，如果原合同關(guān)系不存在，則合同的變更就喪失了賴以存在的基礎(chǔ)；

2、合同發(fā)生非要素的變化，即合同的需發(fā)生變化，包括對(duì)合同條款的修改與補(bǔ)充；

3、合同變更本身的明確且有效，對(duì)合同變更的約定不明確的，推定為未變更；

4、雙方協(xié)商一致。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十三條
合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百四十三條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百三十三條

六、合同變更方式有哪些？合同變更的方式有哪些？

1、請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更合同；

2、當(dāng)事人自行協(xié)商變更。例如，合同發(fā)生重大變化，繼續(xù)履行合同顯失公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商變更，不能協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十四條
當(dāng)事人對(duì)合同變更的約定不明確的，推定為未變更。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百三十三條
合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實(shí)際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百四十三條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百四十四條
[1]《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百三十三條