一、勞動(dòng)者哪些收入不屬于工資，規(guī)定是什么

法律分析
勞動(dòng)者的下列各項(xiàng)收入不屬于工資對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；其他。
法律依據(jù)
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條
下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍
（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第十一條

二、未成年工工資的規(guī)定

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（包括試用期員工）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。我國勞動(dòng)法規(guī)定不能雇傭十八周歲以下的未成年人，但是特殊行業(yè)除外。無論如何，有付出勞動(dòng)，就應(yīng)該按照規(guī)定發(fā)工資。

三、工資多少要交個(gè)人所得稅

5000元起征點(diǎn)-專項(xiàng)扣除-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。
個(gè)人所得稅根據(jù)不同的征稅項(xiàng)目，分別規(guī)定了三種不同的稅率
工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納所得稅額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累進(jìn)稅率。
比例稅率。對個(gè)人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶而所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20%的比例稅率。

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四、勞動(dòng)合同二倍工資的規(guī)定是什么？

書面勞動(dòng)合同二倍工資的規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。