一、接受中小學(xué)生和未成年從事危險勞動的懲罰是什么，有沒有法律規(guī)定

接受中小學(xué)生和未成年從事危險勞動的懲罰責(zé)令停止違法行為，限期遷出，并處一萬元以上五萬元以下罰款。
禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位接受中小學(xué)生和其他未成年人從事接觸易燃、易爆、放射性、有毒、有害等危險物品的勞動或者其他危險性勞動。禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位利用學(xué)校、幼兒園場所從事易燃、易爆、放射性、有毒、有害等危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存活動或者作為機(jī)動車停車場。
【法律依據(jù)】
《山東省安全生產(chǎn)條例》第四十四條，違反本條例規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位接受中小學(xué)生和其他未成年人從事危險性勞動的，責(zé)令停止違法行為，限期遷出，并處一萬元以上五萬元以下罰款。
違反本條例規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位利用學(xué)校、幼兒園場所從事危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存活動或者作為機(jī)動車停車場的，責(zé)令停止違法行為，限期遷出，并處一萬元以上五萬元以下罰款。

引用法規(guī)
[1]《山東省安全生產(chǎn)條例》 第四十四條

二、勞動關(guān)系解除以什么為準(zhǔn)？

法律分析
解除勞動關(guān)系是以書面的證明材料為準(zhǔn)的。用人單位口頭解除勞動合同無效，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而全日制用工中，單位要在解約時出具書面的解約證明。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

三、在勞動法中，解除代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的？

勞動合同法律所規(guī)定的，主要是用人單位和勞動者之間的一系列關(guān)系，比如說，用人單位要想和勞動者解除勞動合同，必須符合法律的程序，否則的話需要支付代通知金，那么，勞動法解除代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的?實際上如果沒有依法提前30天內(nèi)通知的話，需要額外支付一個月的代通知金。

四、家庭暴力取證技巧法

《民法典》規(guī)定面對家庭暴力可以報警，將傷痕拍照。之后訴訟離婚，將報警證明、證人證言、驗傷證明作為家暴的證據(jù)提交給法院。法院若是認(rèn)定夫妻感情以及破裂，經(jīng)調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)判決離婚。
法律依據(jù)《民法典》第一千零七十九條
夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚
（一）重婚或者與他人同居；
（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；
（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；
（四）因感情不和分居滿二年；
（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千零七十九條

五、強(qiáng)制勞動受法律懲罰嗎？

強(qiáng)迫勞動即是強(qiáng)迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。
《刑法》第244條【強(qiáng)迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第244條

六、勞動者和單位如何解除勞動關(guān)系，法律上有哪些規(guī)定

勞動者和單位解除勞動關(guān)系的，是需要遵守法定的解除勞動關(guān)系的程序的，比如在法定的期限內(nèi)通知。在實踐中，勞動者是可以主動解除勞動關(guān)系的，當(dāng)然，前提是符合法律的規(guī)定，否則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。