一、年薪制工資加班費有沒有法律規(guī)定

年薪制法定假日肯定是有加班工資的，我國法律上對相關情況是有明確的規(guī)定的，在法定節(jié)假日加班的需要支付300%的工資待遇，其它的情況下加班也是需要支付加班費的，具體情況結合實際而定。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、

200%、

300%支付其工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)2

1.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。雖然都是在單位安排員工加班的情況下，但有些時候可能單位并不是必須要支付加班工資的，若日后單位又安排員工進行了調(diào)休的話，自然就可以不支付加班費。但這一規(guī)定并不適用于平時加班和在法定節(jié)假日加班這兩種情況。
年薪制工資有加班費嗎？
最新加班工資計算標準

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間2

1.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷

2

1.

75×

300%雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

2

1.

75×

200%工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷

2

1.

75×

150%
（二）根據(jù)《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規(guī)定勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。我相信大家在了上述的文章之后都應該知道如何計算自己的加班工資了吧，希望以上能夠被您采納并且在生活中使用，感謝您由勞動糾紛律師的為您帶來的文章，如果您還有其他的疑問，歡迎詳情咨詢我們勞動糾紛律師的專業(yè)律師們。

二、加班費工資基數(shù)包括崗位工資嗎？

加班費工資基數(shù)是按照日平均工資計算的，日平均工資的計算公式是月工資收入÷月計薪天數(shù)根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、加班工資包含原工資嗎？

您好！關于“農(nóng)村宅基地買賣合法嗎農(nóng)村宅基地買賣合法的規(guī)定”的回復如下對于宅基地轉讓合法嗎的問題，根據(jù)國家政府規(guī)定

1、宅基地使用權不得單獨轉讓。有下列轉讓情況，應認定無效1城鎮(zhèn)居民購買2法人或其他組織購買；3轉讓人未經(jīng)集體組織批準；4向集體組織成員以外的人轉讓；5受讓人已有住房，不符合宅基地分配條件。

2、宅基地使用權的轉讓1必須同時具備以下條件1轉讓人擁有二處以上的農(nóng)村住房（含宅基地）

2）同一集體經(jīng)濟組織內(nèi)部成員轉讓；3受讓人沒有住房和宅基地，符合宅基地使用權分配條件；4轉讓行為征得集體組織同意；5宅基地使用權不得單獨轉讓，地隨房一并轉讓。看下跟您自身的情況對比下，詳細問題可以查詢您所在地的省級地方立法，但是一般情況下您買賣宅基地的話法律上是不認可的如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、加班費計算含有崗位工資嗎？

包含。要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

五、勞動法規(guī)定企業(yè)職工工作日加班怎么算加班工資。

加班費計算公式
勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時數(shù)×

996

六、加班費計算包含工資嗎？

1、必須由遺囑人親筆書寫全文。
遺囑人親筆書寫全文，即完全真實的表達本人的意思，又不易為他人偽造、篡改。

2、遺囑人應親筆簽名。
應由遺囑人親筆簽名，以示遺囑為何人所立，為書寫人的真實意思表示，是遺囑有效的決定性條件;無親筆簽名的遺囑無效。

3、遺囑人必須注明年、月、日。
遺囑上寫明日期，不僅在發(fā)生糾紛時有助于辨明真?zhèn)?，且能辨明遺囑人書寫遺囑時是否有遺囑能力;當有幾個相矛盾的遺囑時，還有助于判明哪個遺囑是最后的、具有法律效力的遺囑。年、月、日三者缺一不可，并盡量使用公歷。

4、自書遺囑允許遺囑人涂改、增刪、訂正。
如須涂改、增刪、訂正，應在改動處注明改動的字數(shù)、改動的時間并另行簽名。如屬實質(zhì)性修改，應在遺囑之后專段說明修改處。
遺囑書寫完畢之后，一般應由立遺囑人自己保存，或交專門的遺囑執(zhí)行人保存，而一般不應交遺囑繼承人保存，以免對其真實性引起疑問。