一、員工遲到早退曠工是否可以辭退

1、員工遲到早退曠工，如果嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

二、員工遲到早退可以辭退嗎？

對于強(qiáng)奸案訴訟時效是多長時間這個問題，解答如下向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間通常為二年.下列的訴訟情況時效期間為2年（一）身體受到傷害要求賠償?shù)模唬ǘ┏鍪圪|(zhì)量決裂格的商品未表明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存財物被遺失或者損毀的。注意訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計量。但是，從權(quán)利被侵害之日起超出二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院能夠延長訴訟時效期間。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

三、一個月遲到幾次可辭退的規(guī)定是什么

法律分析
勞動者一個月的遲到次數(shù)達(dá)到單位規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)的程度，單位可以予以辭退。例如公司的規(guī)章制度規(guī)定一個月遲到五次就可以辭退，且員工知情的，那么遲到五次之后，就可以辭退。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條