一、非全日制用工超過一個(gè)月，必須簽訂書面勞動(dòng)合同

1.非全日制用工超過一個(gè)月沒有要求必須簽訂書面勞動(dòng)合同。

2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

二、非全日制用工的時(shí)間要求，法律是如何規(guī)定的

全日制用工，是勞動(dòng)用工的主要用工形式之一，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過四十小時(shí)，該用工方式必須簽訂書面勞動(dòng)合同，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他可依法約定試用期。那么非全日制用工的時(shí)間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的？

三、法律規(guī)定非全日制用工是什么？

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。