一、加班費不能只按基本工資算嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
加班費不可以基本工資計算，一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?br>相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

二、加班費基數(shù)怎么算，加班費有多少基數(shù)？

您好，針對您的加班費基數(shù)怎么算，加班費有多少基數(shù)？問題解答如下

1、日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天；

2、小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）=月工資收入÷174小時；

3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數(shù)?！靖剿图影喙べY計算方法】一、根據(jù)加班性質(zhì)決定倍率

1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬三、用小時工資×相應(yīng)倍率-小時工資×

100%，得到的就是加班工資以上就是關(guān)于員工加班費基數(shù)怎么算這個問題的回答

三、加班費是以基本工資為基數(shù)的加班費

肯定是不行的；根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成（一）計時工資;（二）計件工資;
（三）獎金;
（四）津貼和補貼;
（五）加班加點工資;（六）特殊情況下支付的工資。計算加班費應(yīng)該按勞動者實際拿到的全部工資作為依據(jù)計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

四、加班費是以基本工資為基數(shù)嗎？

您好！關(guān)于您咨詢的“工傷鑒定后還能看病嗎”問題回復(fù)如下您好！關(guān)于工傷鑒定后還看病的問題，一般各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算的。達(dá)到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金賠償本人4個月工資。一次性醫(yī)療補助金賠償本人1個月工資。湖北省《工傷保險條例》又規(guī)定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金賠償本人2個月工資。一次性醫(yī)療補助金賠償本人2個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是一次性傷殘補助金六個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金計發(fā)四個月。一次性工傷醫(yī)療補助金計發(fā)一個月。而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)一次性工傷醫(yī)療補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為十級1.

5萬元。一次性傷殘補助金未明確。（應(yīng)該是7個月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按【法律條文】:《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條　【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

五、加班費以基本工資為基準(zhǔn)嗎

肯定是不行的；根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成（一）計時工資;（二）計件工資;
（三）獎金;
（四）津貼和補貼;
（五）加班加點工資;（六）特殊情況下支付的工資。計算加班費應(yīng)該按勞動者實際拿到的全部工資作為依據(jù)計算。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

六、加班費申請時工資基數(shù)是什么？

加班費申請時工資基數(shù)是根據(jù)勞動者的工作的工資水平來確定。當(dāng)然了，如果說用人單位和勞動者，在勞動合同當(dāng)中已經(jīng)約定了加班費用的計算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當(dāng)事人的勞動合同約定為準(zhǔn)。