工作日加班費是標準工資多少倍 工作日加班費為標準工資的多少倍呢
一、加班費標準工資是多少倍？
1、勞動者在工作日加班費至少是標準工資的一點五倍。
2、而休息日無補休的加班費至少是標準工資的兩倍，有補休的，單位可以不支付加班費；
3、法定節(jié)假日的加班費至少是標準工資的三倍。
4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
二、工作日加班費是標準工資的多少倍？
1、勞動者在工作日加班費至少是標準工資的一點五倍。
2、而休息日無補休的加班費至少是標準工資的兩倍，有補休的，單位可以不支付加班費；
3、法定節(jié)假日的加班費至少是標準工資的三倍。
4、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
三、工作日加班費是標準工資的多少倍呢
正常工作日加班費為標準工資的1.5倍，具體為
第一，如果是工作日加班的，那么按照員工工資標準的150％支付工資。
第二，如果是周末加班的，那么按照勞動合同規(guī)定的勞動者工資標準的200％支付勞動者工資。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
四、加班3小時計算加班工資，應遵守哪些規(guī)定
員工加班三小時，按照平時工資的兩倍或者三倍計算加班費就可以，勞動者的加班工資是按照加班時間來確定的，在工作日加班的給1.5倍的工資，在休息日加班的給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班給三倍工資。
五、什么是加班費，是標準工資多少倍？
工作日加班費為標準工資的1.5倍。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條
六、加班費申請時工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定
加班費申請時工資基數(shù)是根據(jù)勞動者的工作的工資水平來確定。當然了，如果說用人單位和勞動者，在勞動合同當中已經(jīng)約定了加班費用的計算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當事人的勞動合同約定為準。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。
