一、加班費(fèi)按月工資計(jì)還是基本工資，具體是怎么規(guī)定的

加班費(fèi)的計(jì)算一般是按照員工的實(shí)際工資來進(jìn)行計(jì)算的，僅以基本工資作為職工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)肯定是不合理的，若加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，需要以每小時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

二、加班工資在月工資收入中是不可缺少的嗎？

月工資收入標(biāo)準(zhǔn)是確定子女撫養(yǎng)費(fèi)支付多少的主要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條第二款的規(guī)定“有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例?！卑凑沾藰?biāo)準(zhǔn)，一般來說不撫養(yǎng)子女的一方需要支付自己月工資收入的百分之二十至三十，作為子女的撫養(yǎng)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》 第七條

三、加班費(fèi)是按基本工資算還是按月算？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成 （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 加班費(fèi)按基本工資算是不對(duì)的， 計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該按勞動(dòng)者實(shí)際拿到的全部工資作為依據(jù)計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

四、加班工資的計(jì)算方法

如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據(jù)，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的事由，否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一般說單位無故辭退員工的，其實(shí)往往單位的辭退行為就已經(jīng)違法了，在這個(gè)時(shí)候自然需要對(duì)被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第87條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

五、月工資收入包括加班工資嗎

月工資收入標(biāo)準(zhǔn)是確定子女撫養(yǎng)費(fèi)支付多少的主要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條第二款的規(guī)定“有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。”按照此標(biāo)準(zhǔn)，一般來說不撫養(yǎng)子女的一方需要支付自己月工資收入的百分之二十至三十，作為子女的撫養(yǎng)費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》 第七條