勞動(dòng)者加班工資計(jì)算的法律依據(jù)
一、勞動(dòng)者一般加班怎么算工資，法律上的具體規(guī)定
勞動(dòng)者一般加班工資的計(jì)算是需要根據(jù)勞動(dòng)者加班的時(shí)間點(diǎn)，結(jié)合勞動(dòng)者的基本工資水平來確定的。我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的規(guī)定了不同的時(shí)間段，勞動(dòng)者加班的工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，需要注意的是，在支付加班費(fèi)的時(shí)候，要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
二、勞動(dòng)法關(guān)于周末加班工資的規(guī)定是什么，法律上的具體規(guī)定
關(guān)于周末加班工資的規(guī)定是按照平時(shí)工資的雙倍來支付。因?yàn)楦鶕?jù)我們國家法律當(dāng)中明確規(guī)定，如果說是安排勞動(dòng)者在平時(shí)周末加班的情況之下，應(yīng)當(dāng)是支付不低于平時(shí)工資報(bào)酬的200%。
三、勞動(dòng)法中的加班工資怎么算，該如何規(guī)定的
我國的《勞動(dòng)法》已經(jīng)廢止，按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定日常加班的按照1.5倍的薪資發(fā)放加班費(fèi)、休息日加班的支付2倍的加班費(fèi)、節(jié)假日加班的支付3倍的加班費(fèi)。沒有按照規(guī)定支付的視為違法的行為。
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