一、非全日制用工綜合工時(shí)的計(jì)算方法是什么？

你好，我關(guān)于非全日制用工與綜合工時(shí)制的回答如下法律規(guī)定，用人單位要求實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)在取得本單位工會(huì)組織同意的基礎(chǔ)上，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。申請(qǐng)時(shí)必須提交下列材料:

1、申請(qǐng)報(bào)告1份。主要包括1申請(qǐng)理由（實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，還需要提供以周、月、季或年為計(jì)算周期的理由）；2上年度工時(shí)執(zhí)行情況，加班加點(diǎn)工資支付情況；3申報(bào)崗位及職工人數(shù)；4用人單位休息休假和加班加點(diǎn)工資規(guī)章制度及保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的具體規(guī)定。

2、《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》2份。

3、營業(yè)執(zhí)照或社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件。

4、工會(huì)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的意見。沒有成立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交由實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制所涉及職工選舉出來的職工代表或者職工代表大會(huì)的書面意見，以及職工代表的勞動(dòng)合同和選舉決議。

二、非全日制用工的小時(shí)計(jì)算，法律規(guī)定是怎么計(jì)算的

法律是這樣規(guī)定非全日制用工小時(shí)計(jì)算的
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第六十八條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第六十八條

三、非全日制用工按月結(jié)算合法嗎

1、按月結(jié)算非全日制用工勞動(dòng)者的工資不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定 。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。按月結(jié)算超過了法定的期限。

2、非全日制用工工資如何結(jié)算方式如下

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）;非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷

21.

75÷

8）×（

1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕×（

1+浮動(dòng)系數(shù)）

四、非全日制用工必須要簽合同嗎？

非全日制用工并不一定要簽勞動(dòng)合同，也可以達(dá)成口頭協(xié)議，這種用工模式屬于彈性工作制度，也稱小時(shí)工，是以員工的工作時(shí)間作為計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)，與全日制用工不同，最長不能超過半個(gè)月就需要支付工資。

五、非全日制用工包括記件工嗎，法律上有哪些規(guī)定

包括計(jì)件工，法律并沒有特別規(guī)定過計(jì)件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者平均每天在公司工作的時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作的時(shí)間不超過24個(gè)小時(shí)，就可以被認(rèn)定成非全日制用工。