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綜合工資含加班工資嗎 加班工資包括基本工資嗎

法律咨詢網(wǎng)2023-07-13 17:55:53勞動糾紛798
綜合工資含加班工資嗎 加班工資包括基本工資嗎

一、綜合工資含加班工資嗎

平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意,若員工不同意,不得強(qiáng)迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天,有可以采取6天工作制,但總共工作時間不得超過40小時,超過則是加班?!秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、加班工資包括崗位工資嗎?

根據(jù)《道路交通安全法》第76條規(guī)定機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由保險(xiǎn)公司;
在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi),予以賠償;不足的部分,按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任
機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的,由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。
機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故,非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的,由機(jī)動車一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
有證據(jù)證明非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人有過錯的,根據(jù)過錯程度適當(dāng)減輕機(jī)動車一方的賠償責(zé)任。
機(jī)動車一方?jīng)]有過錯的,承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的損失是由非機(jī)動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機(jī)動車造成的,機(jī)動車一方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《道路交通安全法》 第76條

三、加班工資是否包括基本工資?

未批捕可以申請取保候?qū)彛戏梢?guī)定的取保候?qū)彈l件的,司法機(jī)關(guān)會予以取保候?qū)彙?br/>(一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;
(二)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險(xiǎn)性的;
(三)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險(xiǎn)性的;
(四)羈押期限屆滿,案件尚未辦結(jié),需要采取取保候?qū)彽摹?/p>

四、加班費(fèi)工資基數(shù)包括崗位工資嗎

加班費(fèi)工資基數(shù)是按照日平均工資計(jì)算的,日平均工資的計(jì)算公式是月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

五、加班費(fèi)包含在工資內(nèi)嗎,法律上有哪些規(guī)定

加班費(fèi)不包含在工資內(nèi),加班費(fèi)是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位,如果安排勞動者進(jìn)行延長自己的加班時間的話必然是需要支付加班費(fèi)用的,這是屬于我們國家《勞動法》當(dāng)中所作出的一種明確的要求,否則可以通過訴訟的方式來解決。

六、加班工資基數(shù)包含基本工資嗎?

不包含基本工資。法定假日用人單位安排工作的,支付的3倍工資,不包括法定休假日本身的工資。如果是平時加班或者是休息日加班不能補(bǔ)休的,這時計(jì)算1.

5倍工資、2倍工資是包含基本工資的。擴(kuò)展資料《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第十三條第
(一)、
(二)、
(三)款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資,是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少,以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)酬,即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、

200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的,應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。計(jì)算方法為法定節(jié)假日加班工資月工資基數(shù)÷

21.75天×

300%×加班天數(shù),休息日加班工資月工資基數(shù)÷

21.75天×

200%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟(jì)社會的多個方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利,為拉動內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長做出了積極貢獻(xiàn)。

引用法規(guī)
[1]《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》 第十三條

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