一、周六周日加班是雙倍工資嗎

酒駕撞死人判刑具體如下

1、違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)；因而發(fā)生重大事故；致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的；處3年以下有期徒刑或者拘役。此處所謂“發(fā)生重大事故”。根據(jù)《解釋》第2條第1款規(guī)定;是指具有以下情形之一的

1、死亡一人或者重傷三人以上;負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的。

2、死亡三人以上負(fù)事故同等責(zé)任的。

3、造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失;負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，無(wú)能力賠償數(shù)額在三十萬(wàn)元以上的?！督忉尅返?條第2款規(guī)定交通肇事致一人以上重傷，負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，并具有下列情形之一的;以交通肇事罪定罪處罰

1、酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛的。

2、無(wú)駕駛資格駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛的。

3、明知是安全裝置不全或者安全機(jī)件失靈的機(jī)動(dòng)車(chē)輛而駕駛的。

4、明知是無(wú)牌證或者已報(bào)廢的機(jī)動(dòng)車(chē)輛而駕駛的。

5、嚴(yán)重超載駕駛的。

6、為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場(chǎng)的。其他特別惡劣情節(jié)；是指具有下列情形之一

1、死亡2人以上或者重傷5人以上，負(fù)故全部或者主要責(zé)任。

2、死亡6人以上。負(fù)事故同等責(zé)任的。

3、造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失，負(fù)事故全部或主要責(zé)任，無(wú)能力賠償數(shù)額在60萬(wàn)元以上的。根據(jù)刑法第133條的規(guī)定；犯交通肇事罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。

引用法規(guī)
[1]《解釋》 第2條
[1]《解釋》 第2條
[2]《解釋》 第133條

二、周六日加班雙倍工資如何計(jì)算？

周末加班工資為2倍工資。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》具體計(jì)算加班工資公式如下周末加班工資=日工資×

200%日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)其中，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條

三、周六日項(xiàng)目加班給雙倍工資嗎

周末加班工資為2倍工資。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》具體計(jì)算加班工資公式如下周末加班工資=日工資×

200%日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)其中，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十一條

四、雙休日加班的計(jì)算公式是什么？

雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分du之二百的工資報(bào)酬。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定如下

1、第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十一條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條