一、夏季高溫補貼可以進(jìn)行高溫費稅前扣除嗎？

夏季高溫補貼可以進(jìn)行高溫費稅前扣除。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按規(guī)定在稅前扣除。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼。

二、陜西省夏季高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

1.為做好夏季防暑降溫工作，陜西省人力資源和社會保障廳下發(fā)通知，要求各類企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低 到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

2.符合高溫工作人員每人每天10元，高溫津貼的發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日，2017年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行。

3. 各級人力資源和社會保障部門將在每年的6月至9月加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其他勞動保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。

三、高溫補貼是一種針對勞動者在高溫天氣下露天工作而支付的津貼。

關(guān)于高溫補貼是什么的解答為高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、夏季高溫補貼

1、被監(jiān)護人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;

2、監(jiān)護人喪失監(jiān)護能力;

3、被監(jiān)護人或者監(jiān)護人死亡;

4、人民法院認(rèn)定監(jiān)護關(guān)系終止的其他情形。第4項為兜底性條款，對于法條未能列舉的情形進(jìn)行兜底。賦予人民法院在實踐中，根據(jù)實際情況綜合判斷，通過一定的裁量權(quán)力，確定監(jiān)護關(guān)系是否終止。法律依據(jù)《民法典》第三十九條有下列情形之一的,監(jiān)護關(guān)系終止:（一）被監(jiān)護人取得或者恢復(fù)完全民事行為能力;（二）監(jiān)護人喪失監(jiān)護能力;（三）被監(jiān)護人或者監(jiān)護人死亡;（四）人民法院認(rèn)定監(jiān)護關(guān)系終止的其他情形。監(jiān)護關(guān)系終止后,被監(jiān)護人仍然需要監(jiān)護的,應(yīng)當(dāng)依法另行確定監(jiān)護人。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第三十九條