一、名譽(yù)權(quán)侵權(quán)案件賠償標(biāo)準(zhǔn)，名譽(yù)權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)

侵害名譽(yù)權(quán)可能造成兩種損害。一是財(cái)產(chǎn)損害。在侵害名譽(yù)權(quán)的情況下，也會(huì)使受害人遭受財(cái)產(chǎn)的損害。此種情形應(yīng)按實(shí)際損失賠償。二是精神損害。確定精神損害賠償數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)如下（一）侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度，法律另有規(guī)定的除外；（二）侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié)；（三）侵權(quán)行為所造成的后果；（四）侵權(quán)人的獲利情況；（五）侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力；（六）受訴法院所在地平均生活水平。精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)最高人民法院將統(tǒng)一精神損害賠償標(biāo)準(zhǔn)侵害他人生命權(quán)的精神損害撫慰金的賠償數(shù)額，可依照該地區(qū)上年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)賠償20年。受害人不滿16歲的，每小一歲減一年，最低不少于5年；

60歲以上的，每增加一歲減少一年，最低不少于5年。侵害他人健康權(quán)的精神損害撫慰金的賠償數(shù)額，參照侵害生命權(quán)的精神損害撫慰金的賠償標(biāo)準(zhǔn)予以酌減，但不以受害人年齡作為參酌因素。

二、我國(guó)關(guān)于名譽(yù)權(quán)的規(guī)定侵權(quán)責(zé)任是什么？

我國(guó)關(guān)于名譽(yù)權(quán)的規(guī)定中，侵權(quán)責(zé)任是恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉或者支付精神損失費(fèi)用等。個(gè)人或者法人都有名譽(yù)權(quán)，如果被他人造謠誹謗，構(gòu)成民事侵權(quán)，受害人可以要求對(duì)方賠償，對(duì)方拒絕擔(dān)責(zé)的，受害人可以準(zhǔn)備證據(jù)材料起訴到法院。

三、名譽(yù)權(quán)的舉證責(zé)任

1.若在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，則是工傷。

2.具體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)去做。工傷認(rèn)定后再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3.，要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級(jí)別鑒定。

4.勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷期間的工資應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以上對(duì)交通事故的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的回復(fù)望采納！