一、勞動仲裁的訴訟程序是怎么樣，勞動仲裁案件的訴訟流程是什么？

一、申請仲裁。二、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調解仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

二、勞動仲裁是法院訴訟的前置程序

您好，對于您提出的問題，我的解答是交通事故責任認定，自交通事故發(fā)生之日起按下列時限作出輕微事故5日內；一般事故15日內；重大、特大事故20日內。因交通事故情節(jié)復雜不能按期作出認定的，須報上一級公安交通管理部門批準，按上述規(guī)定分別延長5日、

15日、20日。交通事故責任認定作出后，應當制作《道路交通事故責任認定書》。所以交通事故責任認定書什么時候領取，應根事故的大小來接定時間長短。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

三、勞動仲裁是訴訟前的前置程序嗎？

1.出現(xiàn)勞動爭議的，勞動仲裁是訴訟的前置程序，當事人對勞動仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條