一、勞動仲裁是工傷賠償仲裁流程中必經(jīng)的嗎

1.工傷賠償需要先勞動仲裁。

2.職工與用人單位就工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，需要走完勞動仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。

3.《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十四條

二、工傷賠償勞動仲裁的必要性

法院調(diào)解不是審理民事案件的必經(jīng)程序。
法院調(diào)解作為《民事訴訟法》一項基本原則，在民事訴訟中具有廣泛的適用性。除了以特別程序、督促程序、公示催告程序和企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序?qū)徖淼陌讣猓忻袷聽幾h事件，在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，在第一審普通程序、簡易程序、第二審程序和審判監(jiān)督程序中，均可適用法院調(diào)解。
如當(dāng)事人不愿調(diào)解或無調(diào)解基礎(chǔ)的案件，法院不經(jīng)調(diào)解而作出判決。在執(zhí)行程序中也不適用法院調(diào)解，因人民法院的裁判已發(fā)生法律效力，非經(jīng)審判監(jiān)督程序，人民法院和當(dāng)事人都不能變更裁判所確定的。

三、已經(jīng)參加工傷保險的勞動仲裁流程是什么？

參加工傷保險后申請勞動仲裁遵循4個流程，首先是案件受理，要向仲裁機構(gòu)提交申請書，其次是調(diào)查取證，要提供對方侵權(quán)的證據(jù)，第三是仲裁調(diào)解，由仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)，最后是仲裁裁決，需要下達(dá)仲裁裁決書。