一、合同糾紛仲裁流程，勞動(dòng)合同糾紛仲裁的程序是什么。

對(duì)于合同糾紛，可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決，那么合同糾紛仲裁的程序如何呢申請(qǐng)合同糾紛仲裁，首先應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)明相關(guān)，仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，如果決定立案的，自作出決定之日起，五日之內(nèi)會(huì)向申請(qǐng)人和對(duì)方發(fā)出相關(guān)的書(shū)面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方，并要求其十五日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。在仲裁開(kāi)始前會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解無(wú)果即進(jìn)行仲裁。仲裁之后需要作出仲裁裁決，仲裁裁決必須于案件審理終結(jié)之日起45天內(nèi)以書(shū)面形式做出，仲裁裁決除由于調(diào)解達(dá)成和解而作出的裁決書(shū)外，應(yīng)說(shuō)明裁決所依據(jù)的理由，并寫(xiě)明裁決是終局的和作出裁決書(shū)的日期地點(diǎn)，以及仲裁員的姓名等。以上就是合同糾紛的仲裁程序。

二、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，勞動(dòng)合同可以被申請(qǐng)

可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。以上回答沒(méi)解決問(wèn)題您的問(wèn)題，可以到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

三、勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料？

沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時(shí)的證人證言;

7、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來(lái)為自己取證。具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。所以沒(méi)有合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以如果以上沒(méi)有解決您的問(wèn)題，歡迎到聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

四、合同條款約定仲裁2023，具體的法律依據(jù)是什么合同條款中如何約定仲裁？

專業(yè)分析
合同條款對(duì)仲裁有約定的，應(yīng)滿足以下條件

1、約定仲裁的事項(xiàng)是屬于仲裁的范圍;

2、條款中約定具體的仲裁機(jī)構(gòu);

3、條款不能違反法律規(guī)定;

4、不能既約定仲裁，又約定訴訟，只能二選一。
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