一、股東會(huì)一年可以召開幾次？

（一）法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第42條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第40條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第41條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第36條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第39條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第26條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第40條和第41條

二、股東會(huì)每年至少召開幾次

關(guān)于上述問題的解析如下你好。根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說，大學(xué)生未畢業(yè)勞動(dòng)合同沒有的，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。勞部發(fā)〔

1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定"在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

三、董事每年具體能召開幾次

董事會(huì)每年能召開兩次及以上。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，董事會(huì)每年度至少召開兩次會(huì)議，且每場(chǎng)應(yīng)當(dāng)在召開前十天通知全體董事和監(jiān)事。但董事會(huì)召開臨時(shí)會(huì)議，可以另定召集董事會(huì)的通知方式和通知時(shí)限。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百一十條
董事會(huì)每年度至少召開兩次會(huì)議，每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十日前通知全體董事和監(jiān)事。
代表十分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事或者監(jiān)事會(huì)，可以提議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。董事長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)自接到提議后十日內(nèi)，召集和主持董事會(huì)會(huì)議。
董事會(huì)召開臨時(shí)會(huì)議，可以另定召集董事會(huì)的通知方式和通知時(shí)限。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)公司法》 第一百一十條

四、股東大會(huì)和股東會(huì)的召開日期和時(shí)間

有法律效力。電子版的也具有同等的法律效力，但還是建議妥善保管紙質(zhì)，萬一發(fā)生糾紛，電子版本不易舉證，沒有原件的效力強(qiáng)，最好保留一份原件。

五、董事會(huì)一年開幾次？

董事會(huì)一般一年開兩次，每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十日前通知全體董事和監(jiān)事。
代表十分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事或者監(jiān)事會(huì)，可以提議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。董事長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)自接到提議后十日內(nèi)，召集和主持董事會(huì)會(huì)議。
董事會(huì)召開臨時(shí)會(huì)議，可以另定召集董事會(huì)的通知方式和通知時(shí)限。
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百一十條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)公司法》 第一百一十條

六、年度股東大會(huì)通常在每年的公司年度末召開。

年度股東大會(huì)每年召開一次。但公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實(shí)收股本總額三分之一時(shí)或者董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)可以召開臨時(shí)股東會(huì)議。單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東也可以請(qǐng)求召開股東大會(huì)。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)公司法》第一百條
股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年召開一次年會(huì)。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)召開臨時(shí)股東大會(huì)
（一）董事人數(shù)不足本法規(guī)定人數(shù)或者公司章程所定人數(shù)的三分之二時(shí)；
（二）公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實(shí)收股本總額三分之一時(shí)；
（三）單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之十以上股份的股東請(qǐng)求時(shí)；
（四）董事會(huì)認(rèn)為必要時(shí)；
（五）監(jiān)事會(huì)提議召開時(shí)；
（六）公司章程規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)公司法》 第一百條