一、什么疾病單位不能辭退？

一般情況下，不管員工患什么疾病，只要員工在醫(yī)療期內，用人單位都不能隨意解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，對有些難以治愈的疾病，經鑒定為一至四級的，退出崗位，終止勞動關系，按退休退職辦理。鑒定為五至十級的，可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十五條
[2]《勞動合同法》 第四十二條
[3]《勞動合同法》 第四十二條

二、哪些疾病單位不能辭退？

一般情況下，不管員工患什么疾病，只要員工在醫(yī)療期內，用人單位都不能隨意解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，對有些難以治愈的疾病，經鑒定為一至四級的，退出崗位，終止勞動關系，按退休退職辦理。鑒定為五至十級的，可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十五條
[2]《勞動合同法》 第四十二條
[3]《勞動合同法》 第四十二條

三、哪三種病公司不能辭退？

職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規(guī)定，如果員工是嚴重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。按照勞動合同法第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、單位不能辭退的疾病有哪些?

員工患職業(yè)病被鑒定為一至六級傷殘的，單位一般不能辭退該員工，但如果五六級工傷實在難以安排工作的；
則單位可以辭退該員工，但應當按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
而且就算患的不是職業(yè)病，員工非因公患病的，在規(guī)定醫(yī)療期內單位也不能與之解除勞動關系。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條

五、企業(yè)員工生病能否辭退，法律有哪些規(guī)定？

企業(yè)員工生病不能辭退。應根據我們國家《勞動合同法》當中明確的規(guī)定，如果是存在勞動者患病這種情況的話，就是屬于法律當中賦予了醫(yī)療期。在這種狀況之下的話，需要根據勞動者的工作時間長度來確定醫(yī)療期。