一、年休假天數(shù)如何計算2023年

勞動法年休假計算方法，根據(jù)《職工年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷

365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《職工年休假條例》 第三條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第五條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條

二、2023年年休假天數(shù)如何計算

勞動法年休假計算方法，根據(jù)《職工年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷

365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《職工年休假條例》 第三條
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第五條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條

三、年休假的天數(shù)是怎么計算的？

１、符合休假資格的新入職員工當年度年休假＝（當年度剩余日歷天數(shù)÷

36

5）×全年應享受天數(shù)
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。折算公式和折算方法為（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

２、離職時年休假＝（當年度已過日歷天數(shù)÷

36

5）×全年應享受天數(shù)－當年度已休天數(shù)
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算公式和方法為（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條

四、2023年離職五險一金怎么辦？

辭職后可以有三種處理方式

1、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；

2、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

3、是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但就是不能退。