一、公民權(quán)利和義務(wù)與法律關(guān)系

對于我國公民所享有的權(quán)利以及其所承擔(dān)的義務(wù)，我國《憲法》中作出了相關(guān)規(guī)定，具體條款包括任何公民享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，同時必須履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。

二、法人設(shè)立的基本條件包括什么，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、法人應(yīng)當(dāng)依法成立。

2、法人應(yīng)當(dāng)有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、住所、財產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)。
法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
設(shè)立法人，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。
《中華人民共和國公司法》第二十三條規(guī)定，設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件
（一）股東符合法定人數(shù)；
（二）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；
（五）有公司住所。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第五十八條
法人應(yīng)當(dāng)依法成立。
法人應(yīng)當(dāng)有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)、住所、財產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
設(shè)立法人，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五十八條
[1]《中華人民共和國公司法》 第二十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五十八條

三、行紀(jì)合同的法律規(guī)定

經(jīng)紀(jì)人用個人名義為委托人進(jìn)行貿(mào)易活動，由委托人支付給經(jīng)紀(jì)人相應(yīng)勞動報酬的合同，就是行紀(jì)合同，簽訂這類合同之后，對行紀(jì)人和委托人都有法律約束力，行進(jìn)人可以占有委托物，但要妥善的保管。

四、個人如何界定債務(wù)關(guān)系，法律有哪些規(guī)定

界定債務(wù)關(guān)系時，要看債的產(chǎn)生方式，而在實際生活中，債的產(chǎn)生方式是多種多樣的，即可以通過簽合同的方式產(chǎn)生，也可以是存在侵權(quán)行為，導(dǎo)致的債務(wù)關(guān)系，還可以是不當(dāng)?shù)美驘o因管理出現(xiàn)的債務(wù)關(guān)系。

五、勞動爭議仲裁管轄標(biāo)準(zhǔn)

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
一、用人單位不在一個地區(qū)，申請勞動仲裁需要什么
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此，員工和用人單位不在同一地區(qū),員工應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行地申請勞動仲裁。
二、勞動爭議要到用工單位處理嗎？
勞動爭議不是必須要到用工當(dāng)?shù)厝ヌ幚淼摹趧訝幾h可由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的還可以提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
三、競業(yè)限制合同可否約定管轄
競業(yè)限制合同中可以約定管轄，但必須與法律的規(guī)定一致。競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，這是很正常的現(xiàn)象。辦理案件盡量選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！