一、招行信用卡逾期，如何申請清除違約金？

信用卡逾期嚴(yán)重的后果

1、產(chǎn)生逾期利息和滯納金；

2、不良的征信記錄；

3、銀行將會催收，可能面臨刑事問題。信用卡逾期解決方案

1、如果持卡人忘記還款，發(fā)現(xiàn)逾期后，一定要盡快還款，最好全額還款。給銀行信用卡中心打電話，聲明非惡意欠款。逾期時間短的話，銀行可能不計不良記錄；

2、信用卡逾期由于失業(yè)、疾病等原因無力償還時，在還款期之前，持卡人應(yīng)主動和銀行信用卡中心取得聯(lián)系，說明自己的經(jīng)濟(jì)狀況，聲明自己非惡意欠款，申請延期還款或者分期還款；

3、持卡人主動申請延期還款，銀行往往會同意延期，銀行與持卡人商定雙方能接受的還款計劃。這樣銀行不會記不良記錄，但是申請延期后一定要按時還款；

二、招行信用卡逾期3個月，每個月都有逾期，是否還能辦理

這種情況不算信用卡詐騙。
《刑法》
第一百九十六條 【信用卡詐騙罪】有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)
（一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的；
（二）使用作廢的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）惡意透支的。
前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。
盜竊信用卡并使用的，依照本法
第二百六十四條的規(guī)定定罪處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第一百九十六條
[2]《刑法》 第二百六十四條

三、信用卡逾期5個月還能重新申請嗎

如果是到直接的，則不會抓人的。銀行只是追究你的民事責(zé)任，要求你還款。
信用卡詐騙罪構(gòu)成的前提條件，需要惡意透支，與正常的逾期不一樣；而且信用卡詐騙罪是刑事案件，必須要經(jīng)過公安偵查、檢察院審查、判決的程序。
建議你主動與或者銀行聯(lián)系，及時還款是可以和解的?！缎谭ā?br>第一百九十六條　有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)
　　
（一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的；
　　
（二）使用作廢的信用卡的；
　　
（三）冒用他人信用卡的；
　　
（四）惡意透支的。
　　前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。
　　盜竊信用卡并使用的，依照本法
第二百六十四條的規(guī)定定罪處罰。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第一百九十六條
[2]《刑法》 第二百六十四條

四、信用卡逾期，如何申請減免，是否可以減免嗎？

失業(yè)金申請資格

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇
（

1） 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
（

2）非因本人意愿中斷就業(yè)的;
（

3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的;
（

4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形
（

1）終止勞動合同的;
（

2）被用人單位解除勞動合同的;
（

3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
（

4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
（

5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
（

6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的;
（

7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
（

8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
（

9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。