一、簽訂勞動合同后辭職要交違約金么，有哪些法律規(guī)定

正常情況下是不需要交違約金的，除非勞動合同中約定了服務(wù)期，員工在服務(wù)期內(nèi)沒有任何正當(dāng)理由提前辭職的，應(yīng)該給用人單位交違約金，違約金最多不超過用人單位給員工提供的培訓(xùn)費。

二、合同違約金勞動合同中的違約金規(guī)定是什么？

有勞動合同辭職違約金的，但是只有法定的兩種情形下，才會存在勞動合同的違約金的。如果是在一般的情況下，員工是辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對該企業(yè)進(jìn)行賠償。

三、合同未到期辭職要付違約金嗎，何時勞動者需付違約金

一、合同未到期辭職要付違約金嗎
絕大多數(shù)情況下，勞動者是不需要承擔(dān)違約金的，但在某些情況下，勞動者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。
現(xiàn)在的勞動合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?br/>即出現(xiàn)《勞動合同法》第二十
二、二十三條規(guī)定的情形時，勞動者就可能會承擔(dān)違約金了。
二、何時勞動者需付違約金
我國《勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果 勞動者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動合同法實施條例》二十六條規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
解除勞動合同，是勞動者的權(quán)利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競業(yè)限制，這種情況下，勞動者提前解除合同或者違反競業(yè)限制往往需要支付違約金，下面我們結(jié)合勞動法律的規(guī)規(guī)定，針對勞動者解除合同的各種情形，不需要支付違約金的情況做一下分析說明。
《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規(guī)定用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十五條
[2]《勞動合同法》 第二十二條和第二十三條
[1]《勞動合同法》 第二十二條
[1]《勞動合同法實施條例》 第二十六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第三十八條

四、未簽到勞動合同辭職需要繳納違約金嗎？

不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國》 第二十五條
[2]《中華人民共和國》 第二十二條和第二十三條

五、勞動合同法中的辭職違約金條款是怎么樣的？

勞動合同法辭職違約金規(guī)定是只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條（提供培訓(xùn)費）和第二十三條（給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。