一、勞動合同中的一年違約金是多少？本詞條的為勞動合同中的違約金。

不一定，這要看你是一什么理由。還要是你有非人力因素，比如國家政府特遣公干，或是什么的。還有就是看甲方是怎么看待這事情了，如果甲方同意你解除合同，那你就是什么也不用說了。否則，那你就要違約了。甲方就會按照合同上的條文走了。這是按規(guī)定說。其實我告訴你，不是什么大的工程或者什么一年的勞動合同違約金一般是多少錢有什么商業(yè)機(jī)密的情況下，他是不會追究你的，因為他根本犯不上，得不償失，即使你違約了，他也不會追究你的。因為你只是個小職員嗎。我也是曾經(jīng)違約過，沒什么大不了的?！　?p>1、勞動合同未到期離職，員工只要履行了書面通知義務(wù)，一般不需要支付違約金?！　?/p>

2、除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

二、勞動合同三個月違約金怎么算？違約金是如何計算的？

您好，關(guān)于“勞動合同三個月違約金怎么算，違約金是怎么算的”這個問題，我的解答如下違約金的計算往往依據(jù)雙方所簽署的協(xié)議之約定，當(dāng)違約方拒絕承擔(dān)違約責(zé)任時，法院可以根據(jù)生效裁判文書所確定的違約金計算方法予以執(zhí)行。通常，雙方可以明確約定違約金的具體數(shù)額，也可以約定一定的比例有一種情況，往往給當(dāng)事人雙方甚至法院帶來困難，即，當(dāng)違約金按照逾期期限來計算時，其起止期限難以確定，比如，雙方約定逾期付款時，付款方向收款方支付違約金每日30元，違約金總額等于30乘以遲延天數(shù)，顯然，遲延天數(shù)的確定成為問題的關(guān)鍵。本文將分情況討論該問題。法院執(zhí)行過程中違約金截止日期的確定1、執(zhí)行之前法院未采取財產(chǎn)保全措施，違約金截止日期的確定1、如果執(zhí)行依據(jù)即生效裁判文書中明確確定了違約金計算的截止日期，則依據(jù)該日期計算違約金數(shù)額。

2、執(zhí)行依據(jù)中確定違約金計算截止日期為“實際給付之日”時，分兩種情況對待如果被執(zhí)行人直接向申請執(zhí)行人履行義務(wù)，違約金截止日期為實際履行之日，即實際給付之日如果被執(zhí)行人拒絕履行被強(qiáng)制執(zhí)行，違約金應(yīng)當(dāng)計算至法院執(zhí)行機(jī)構(gòu)實際控制被執(zhí)行人應(yīng)履行的財產(chǎn)或價款之時。

3、執(zhí)行依據(jù)既沒有確定違約金截止日期也沒有截止日期為實際給付之日，違約金的截止日期為裁判文書生效之日。

2、執(zhí)行之前法院采取了財產(chǎn)保全措施，違約金截止日期的確定1、執(zhí)行依據(jù)即生效裁判文書中明確確定了違約金計算的截止日期，則依據(jù)該日期計算違約金數(shù)額。

2、如果執(zhí)行依據(jù)中明確違約金截止日期為實際給付之日，則被執(zhí)行人主動履行的，違約金截止實際履行之日被執(zhí)行人拒絕履行被強(qiáng)制執(zhí)行的，違約金截止日期為法院執(zhí)行立案之時。

3、執(zhí)行依據(jù)既沒有確定違約金截止日期也沒有截止日期為實際給付之日，違約金的截止日期為裁判文書生效之日。法院執(zhí)行之外，違約金截止日期的確定1、雙方根據(jù)合同中明確截止日期來確定合同雙方一般會選擇約定違約金計算的截止日期，這樣可以避免上述麻煩。但是，很多情況下，因為違約行為尚未發(fā)生，違約后果持續(xù)的期限無法準(zhǔn)確預(yù)計，所以，雙方無法精準(zhǔn)確定違約截止之日。

2、明確約定違約金計算的起點(diǎn)，違約金計算至雙方解決爭端之時這是現(xiàn)實中罪常見的情況。比如，逾期交房違約責(zé)任，一般會計算至購房者與開發(fā)商達(dá)成一致意見之時。此種情況僅僅局限于雙方協(xié)商解決爭端的領(lǐng)域，因此，既然能夠協(xié)商，違約金也可以協(xié)商，所以，對于解決問題的實際意義并非想象中的那樣大。

3、違約金計算至違約方履行義務(wù)完畢之時違約方自愿履行義務(wù)并愿意承擔(dān)違約責(zé)任，此時，訴訟顯得多余。如何確定違約金計算截止日期呢張志勝律師個人觀點(diǎn)是違約方完全履行義務(wù)之時，違約金計算期限截止這不僅合乎邏輯，同時也有利于問題的解決。當(dāng)然，如果在違約方完全履行義務(wù)之后到雙方確定違約金數(shù)額之時尚有一段時間，從法律上講，守約方可以將截止日期確定為爭端最終解決之日。

三、勞動合同違約金計算方法

在一般合同案件處理中，必然涉及違約金標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定。對于違約金計算標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以當(dāng)事人是否對合同約定的相關(guān)提出異議為調(diào)整依據(jù)。具體確認(rèn)原則是

1、當(dāng)事人沒有提出合同中約定的違約金計算標(biāo)準(zhǔn)過高或者過低的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定確定違約金計算標(biāo)準(zhǔn)。

2、當(dāng)事人提出合同中約定的違約金計算標(biāo)準(zhǔn)過高或者過低的，人民法院可以建議雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商予以調(diào)整。當(dāng)事人不同意調(diào)整的，人民法院可參照同類型案件違約金之中等標(biāo)準(zhǔn)予以核定，以適當(dāng)體現(xiàn)法官的自由裁量權(quán)。

3、法律未作明確規(guī)定的，原則上以當(dāng)事人約定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，同時參照當(dāng)事人履行合同義務(wù)情況適當(dāng)減少。

四、一年的勞動合同違約金一般是多少？

辭職一般不需要付違約金，要看具體情況，違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。

1、合同雙方可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法;

2、約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;

3、約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少?！　∵`約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效;違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。
勞動合同存續(xù)期間，勞動者要求解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提交申請。由此給用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)由勞動者賠償。只要勞動者履行提前通知的義務(wù)，原則上無需用人單位同意。若用人單位遲遲不辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系。

五、一年勞動合同違約金是多少

關(guān)于勞動法解除勞動合同 的回答為用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

六、三年勞動合同違約金是多少錢

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“裁員申請勞動仲裁需要什么材料”的解答如下申請勞動仲裁所需要的材料如下

1、勞動爭議仲裁申訴登記表；

2、勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供；

3、申請人身份證明復(fù)印件；

4、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

5、被申請人工商注冊信息資料；

6、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料7、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。注意當(dāng)申請人屬集體爭議時，除了提交以上材料，申請人還需推薦3-5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表?！吨袊鴦趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條，第二十九條規(guī)定還有其他疑問，點(diǎn)擊“咨詢我”進(jìn)行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

引用法規(guī)
[1]《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條
[2]《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十九條