一、產(chǎn)假工資怎么計(jì)算，法律有規(guī)定嗎？

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)。

二、法定產(chǎn)假有工資怎么算，有沒(méi)有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假工資可通過(guò)如下方式發(fā)放
按照用人單位上年度職工月平均工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

三、男職工有產(chǎn)假嗎？有哪些規(guī)定？

法律分析
男職工沒(méi)有產(chǎn)假，但符合規(guī)定的，會(huì)有陪產(chǎn)假。例如湖南省符合法定生育條件的夫妻，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。
法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條第二款
自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十一條
[1]《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十七條

四、產(chǎn)假有工資嗎？產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)規(guī)定

如果用人單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，其在產(chǎn)假內(nèi)是有工資的，由用人單位按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付；如果單位為其繳納了生育保險(xiǎn)，則由生育保險(xiǎn)基金按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向其支付生育津貼。