一、單位如何處理無故克扣工資？

一、單位可以代扣工資嗎
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
二、單位無故克扣工資怎么辦
（一）用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
（二）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
（三）用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責今按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

4、解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。

二、"用人單位是否可以隨意扣工資？"

1.不可以，勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得以任何非法的理由克扣勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　?/p>

2.《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　?/p>

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行條例》 第十八條

三、單位可以隨意扣工資嗎

根據(jù)《民法典》第106條規(guī)定 有下列情形之一的，非法人組織解散
（一）章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
（二）出資人或者設立人決定解散;
（三）法律規(guī)定的其他情形。
（《民法典》生效時間是2021年1月1日）

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第106條

四、單位可以扣工資嗎，規(guī)定是什么？

單位無正當理由的，不能扣工資，但在下列情形下可以扣代扣代繳個人所得稅；代扣代繳社保費用；以及代扣法院判決、裁定中要求勞動者支付的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。

五、單位可以扣工資的情形是什么

除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為

1職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。
2職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。
3職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
4職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

六、用人單位扣發(fā)勞動者工資視哪些情況而定

用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資

１用人單位代扣代繳的個人所得稅；
２用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
３法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
４法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條